従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 第4期計画期間 2020年(令和2年)4月1日~2025年(令和7年)3月31日
目標1:
時間外労働時間の10%削減を目指す
目標2:
有給休暇取得を奨励し、一人当たりの年間有給取得日数15.0日達成を目指す
女性の職業生活における活躍を推進するため、次のとおり行動計画を策定する。
1. 計画期間 2022年(令和4年)4月1日~2027年(令和9年)3月31日
目標:
次代の経営中枢を担う総合職社員における女性比率を20%以上にする (計画時点での女性比率=9.5%)